ISO 26000은 사회적 책임에 관한 국제 표준으로서, 기업과 조직들이 사회적 영향과 책임을 적극적으로 고려하여 경영과 활동을 수행할 수 있도록 가이드라인을 제공합니다. ISO 26000은 ESG (Environmental, Social, and Governance) 중 사회(Social) 부분 평가지표를 포함하고 있습니다. 이러한 평가지표들은 기업이 사회적 책임을 실천하는데에 도움을 주고, 사회적 영향을 측정하고 평가하는데에 유용하게 사용될 수 있습니다.
ISO 26000의 사회 부분 평가지표에는 다음과 같은 내용들이 포함될 수 있습니다:
이해관계자와의 관계: 기업이 이해관계자들과 상호작용하는 방식, 이해관계자들의 요구와 기대에 대한 수용과 반영, 이해관계자들과의 대화와 협력 등에 대한 평가.
노동관계:
노동자의 권리 보호, 노동시간, 근로조건, 인력의 다양성 존중 등 노동관계와 노동자들의 복지에 대한 평가.
인권 존중: 인권에 대한 존중과 보호, 차별 금지, 강제 노동 및 아동 노동 방지 등 인권과 관련된 사항에 대한 평가.
지역사회와의 관계:
지역사회에 대한 존중과 협력, 사회적 책임을 실천하는 방법, 사회적 영향을 고려한 사업 운영 등에 대한 평가.
소비자 권익 보호:
고객의 권익 보호, 제품의 안전성과 품질, 소비자 정보 제공 등 소비자와 관련된 사항에 대한 평가.
공정경쟁과 거래관행:
공정하고 투명한 거래 관행, 부당한 경쟁 방지, 타 기업과의 공정한 경쟁 등에 대한 평가.
ISO 26000의 사회 부분 평가지표는 기업들이 사회적 책임을 수행하고 사회적 영향을 실천적으로 관리하는데에 도움을 주며, 지속가능한 경영에 기여할 수 있는 중요한 지표들을 제공합니다.
GRI(Global Reporting Initiative)는 기업 및 기관들이 사회적 책임, 환경 영향 및 지속가능성과 관련하여 보고서를 작성할 때 사용하는 가이드라인과 지표를 제공하는 국제 비영리 기구입니다. GRI 가이드라인은 ESG (Environmental, Social, and Governance) 영역에 관한 다양한 평가지표를 포함하고 있습니다.
GRI의 ESG 중 사회(Social) 부분 평가지표는 기업이 사회적 책임을 다하는데에 대한 성과와 영향에 대해 보고하도록 돕는 지표들을 포함합니다. 이러한 지표들은 기업의 노동관계, 고용, 인권, 사회적 투자, 커뮤니티 기부, 고객 건강 및 안전, 고객 개인정보 보호 등과 같은 사회적 측면을 다룹니다.
GRI 가이드라인에서는 다음과 같은 사회 부분 평가지표들이 포함될 수 있습니다:
노동관계 및 고용:
노동자의 권리 보호, 노동시간, 노동조건, 인력의 다양성, 교육 및 훈련 프로그램 등에 대한 정보 제공.
인권: 인권 존중, 차별 금지, 강제 노동 및 아동 노동 방지 등 인권과 관련된 사항에 대한 정보 제공.
사회적 투자와 기부:
지역 사회에 대한 지원과 기부, 사회공헌 프로그램, 사회적 책임을 실천하는 방법 등에 대한 정보 제공.
고객 건강 및 안전: 제품 또는 서비스의 안전성과 건강에 대한 정보 제공.
개인정보 보호: 개인정보 수집, 처리, 보호 등 개인정보 관리에 대한 정보 제공.
GRI 가이드라인은 기업들이 보고서 작성 시 사회적 측면을 포함하여 종합적이고 투명한 정보를 제공할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 기업들은 사회적 책임을 다하는데에 더욱 집중하고 지속가능한 경영에 더욱 신뢰성 있는 정보를 제공할 수 있게 됩니다.
ISO 45001은 국제적으로 인정받는 건강 및 안전 관리 시스템 표준으로서, 조직이 안전하고 건강한 작업 환경을 확보하고, 직원들의 건강과 안전을 보호하기 위한 가이드라인을 제공합니다. ISO 45001은 ESG (Environmental, Social, and Governance) 중 사회(Social) 부분 평가지표를 포함하고 있습니다. 이러한 평가지표들은 기업의 노동관계, 건강 및 안전 관리, 사회적 책임 수행에 대한 성과와 영향을 측정하고 평가하는데에 도움을 줍니다.
ISO 45001의 사회 부분 평가지표에는 다음과 같은 내용들이 포함될 수 있습니다:
노동관계 및 안전:
노동자의 권리 보호, 노동시간, 근로조건, 작업 환경의 안전성 등 노동관계와 노동자들의 건강과 안전에 대한 평가.
이해관계자와의 상호작용:
기업이 이해관계자들과의 상호작용과 의사소통에 대한 평가. 이해관계자들의 요구와 기대를 수용하고 반영하는지에 대한 평가.
사회적 책임 수행:
기업이 지역사회와의 상호작용과 협력, 사회적 기부와 지원, 사회적 영향을 고려한 사업 운영 등에 대한 평가.
직원의 건강과 안전 관리:
직원들의 건강 및 안전 관리, 사고 예방 및 대응, 위험 평가와 대응 등에 대한 평가.
재해 예방과 위험 관리:
재해 예방과 위험 평가, 위험을 감소시키기 위한 대응 및 관리에 대한 평가.
ISO 45001의 사회 부분 평가지표는 기업들이 노동자의 건강과 안전을 보호하고, 사회적 책임을 실천하는데에 도움을 주며, 안전하고 건강한 작업환경을 구축하고 유지하는데에 중요한 지표들을 제공합니다. 이를 통해 기업들은 사회적 책임을 수행하고 지속가능한 경영에 기여할 수 있습니다.