한국지배구조원의 ESG 가이드라인인 KCGS는 최근 평가방식을 개편하였습니다. 그 중에서 사회부문은 기존 근로자, 협력사, 소비자, 지역사회라는 대상 위주의 구분에서 러더쉽, 비재무 위험관리, 운영 및 성과, 이해관계자 소통으로 모범규준을 변경하였습니다.
아래 그림을 보면 국제산업분류 표준에 따라 에너지, 소재 등 산업을 분류하여 그 내에서 근로자, 협력사, 소비자 및 지역사회로 4대 분류한 것을 알 수 있습니다.
기존 사회부문 영역은 특히 근로자에 대해 초점이 맞춰져 있는데 고용 및 근로조건, 노사관계, 직장 내 보건 및 안전, 인력개발 및 지원, 직장 내 기본권으로 세분화하여 해당 평가항목을 마련하였습니다.
1) 고용 및 근로조건
정규직 여성근로자 비중, 근로자 평균 근속 연수, 매출액 대비 복리후생비
2) 노사관계
노사협의회 운영 결과 공개
노동조합과의 정기회의 개최 및 결과 공개
3) 직장내 보건 및 안전
안전보건교육 시행 여부 및 시행결과 공개
안전보건 관련사내 활동 여부 및 실시 결과 공개
산재 다발 기업으로 공표되었는지 여부
4)인력개발 및 지원
1인당 교육훈련비
정기적 재교육 프로그램 시행 여부
5) 직장내 기본권
인권관련 내부교육 시행 여부 및 결과 공개
인권침해 예방 프로그램 시행 여부 및 접근성
상기 근로자 영역에서 동종 업종 평균과 대비하여 개별지표를 평가하는 방식이었습니다.
반면, 개편되는 내용에서는 상기 근로자에 대한 영역을 '운영 및 성과' 내 인권과 노동관행이라는 항목으로 이동 조정하여 관리하고 있습니다.
1) 인권
인권 경영에 대한 최고경영진 의지의 공개적 표명, 전담 부서 설치, 공급망 전체에 대한 인권 위험 식별 및 분석 여부, 공급망 및 이해관계자가 접근 가능한 고충처리채널 운영 여부, 주기적 점검 및 결과 공개 여부 등으로 평가항목을 세분화하여 관리합니다.
2) 노동관행
근로환경, 기본권 보장, 인적 자본관리 및 안전 및 보건 영역으로 먼저 구분합니다. 차별없는 기회제공을 위한 목표 수립 및 공개 여부, 합리적 성과평가 및 보상체계 수립, 생활임금 수준의 임금보장 등은 근로환경의 세부 평가항목입니다.
기본권 보장 부문은 결사의 자유 등 근로자의 기본권 보장, 고충처리시스템 운영 및 결과 공개 여부를 평가항목으로 합니다. 인적자본 관리에서는 다양한 교육 및 훈련 기회 제공이 평가항목입니다. 안전 및 보건 영역은 안전보건 전담관리체계, 안전보건 관련 상시 고충처리기구 마련, 안전보건 관련 위험 분석 여부, 건강장해 치료 및 상담 지원, 사업장 및 협력업체 근로자 대상 안전보건 목표와 성과지표 수립, 안전보건 프로그램 마련 및 시행 여부, 기간제, 사내하도급 근로자 등을 모두 포함하는 일과 삶의 균형을 위한 제도 등을 세부 평가항목으로 구성합니다.
상기 개편내용 중 인권의 영역은 해당 사업장 내 근로자 외에 협력사에 속한 근로자도 같이 관리영역에 넣기 위함입니다. 최근 글로벌 기업들이 해당 나라의 근로자들의 인권을 보호하지 못한 사례 및 그에 따라 인권실사법 등이 제정 시행되고 있는 사회 현상을 반영한 경우입니다.